ABSENTISMO

ABSENTISMO 25/04/12 12:00 horas COMITÉ : Ernesto, Morlote, Campo, Kike. DIRECCIÓN: Verónica, Roig, Jose. Comienza Verónica diciendo que entiende la reunión como una información paralela sobre todos los temas que afecten al absentismo en la fábrica. La empresa público los datos de absentismo a mes de marzo con un objetivo fijado suyo del 4,3% y el Comité en un escrito reclamó que el objetivo debe ser el fijado en Convenio que es del 4,8%, por lo que después de un pequeño debate quedamos en que vengan reflejados y aclarados los dos objetivos para evitar malas interpretaciones por parte de la plantilla. HRL5 ha elaborado un manual de procedimiento del control absentismo y enfermedad común que ha facilitado a los Delegados de Prevención para que lo estudien y realicen las propuestas que crean pertinentes. Desde Madrid les están pidiendo este documento a todas las fábricas del grupo en España con el fin de intentar elaborar un documento estándar que valga para todas las fábricas. En todos los puestos de trabajo que por cualquier causa requieran una rotación, deberá figurar esta información a la vista del operario en el puesto de trabajo. Se intentará, en la medida de lo posible ya que no todos tienen los mismos problemas, colocar a los trabajadores especialmente sensibles (TES) en puestos de trabajo acordes con sus posibilidades. Estos trabajadores cuando van a un departamento nuevo llevan un documento con los consejos dados por el Servicio Médico. Treto, a 27 de abril de 2012