MIRAR ATRAS PARA AVANZAR

"MIRAR ATRAS PARA AVANZAR"

Después de las ocho reuniones del VII Convenio Colectivo celebradas hasta el momento, no queda otra que parar y recordar una serie de cosas y casos que explican la posición beligerante de la dirección en sus pretensiones y en sus propuestas:

Ante la trayectoria y el compromiso demostrado por la plantilla de RBET, consideramos el posicionamiento de la dirección solo comparable a una convocatoria de Huelga a realizar por el Comité de Empresa.

¿Y POR QUÉ ESTÁ OCURRIENDO ESTO?

Este escenario no es nuevo, viene de largo, pero es hace cuatro años cuando los despropósitos se multiplican:

La dirección se constituye oficiosamente como sindicato y se pasa dos semanas realizando asambleas para los trabajadores.

No consigue, ni con la ayuda de sus acólitos, implantar una bolsa de +/- 200 horas como la que había en Cardiff, pero no importa, el objetivo estaba conseguido.

Cuando en otras fábricas firmaban 95 fijos y reposiciones como fijos de los contratos de relevo, la Alta Gerencia nos visita y felicita a los Sindicatos por la alta responsabilidad demostrada con el acuerdo del V Convenio Colectivo.

Con la crisis de Lehman Brothers y el desplome de los mercados nuevo intento con la bolsa de horas y mas movimientos sindicales de altura por parte de la dirección. Se pide favores personales a una parte de la plantilla; se les regula 60,70,80 días y a otra parte se les premia con cientos de horas de exceso.

En las elecciones sindicales, avalados por distintos Jefes de Equipo, presentan una lista en el Colegio de Técnicos y los Directivos de RBET y los trabajadores fuera de convenio votan por vez primera en Treto. VOTARAN TAMBIEN ESTE CONVENIO, ESTÁ CLARO. ENHORABUENA.

En la encuesta de clima Laboral de 2009, somos los peores; a la Gerencia le preocupa, no lo entiende y por todo ello decide cerrar Cardiff, que había sido la mejor de nuestro grupo en esta encuesta. Por cierto nos enteramos que RBET ha tomado 162 medidas para mejorar el Clima Laboral en la revista de SG. ¿¿??.

Hace unos meses nos comunican que los auditores de las cuentas de RBET habían aconsejado elevar en 10 millones de euros el precio de nuestras ventas a BOSCH Alemania. ¿Qué ocurre? ¡Vendemos por debajo del precio de coste! Lo de siempre; las pérdidas de Treto y los beneficios de Alemania.

Lo último; después de gastarse millones de euros en despedir e indemnizar a trabajadores que abandonan voluntariamente la fábrica, considera inevitable eliminar el complemento de vacaciones de agosto con un coste de 300.000 euros. “DE TRACA”.

La dirección pretende eliminar derechos a la mayoría de los trabajadores para repartirse los méritos, es decir, el dinero entre ellos y los que les votaron.

Treto, a 18 de Marzo de 2011